Comment intégrer le bien-être au travail dans votre politique RSE ?
Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises placent la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de leur stratégie. Si les volets environnementaux et économiques sont souvent bien identifiés, le pilier social, et en particulier le bien-être des collaborateurs, devient un véritable levier de performance durable.
Mais comment intégrer le bien-être au travail de manière cohérente et concrète dans une politique RSE ? Voici les clés pour construire une démarche à la fois humaine, efficace et impactante.
Pourquoi le bien-être au travail est un pilier fondamental de la RSE
La RSE repose sur trois grands piliers : économique, environnemental et social. Ce dernier, parfois sous-estimé, englobe pourtant des enjeux cruciaux : qualité de vie au travail, santé mentale, équilibre vie pro/perso, prévention des risques psychosociaux (RPS), etc.
Intégrer le bien-être des salariés dans une politique RSE, c’est :
- Réduire l’absentéisme et le turn-over
- Améliorer la motivation, l’engagement et la fidélité des collaborateurs
- Renforcer l’image de marque employeur
- Créer un environnement de travail durable, sain et inclusif
👉 Le bien-être n’est pas un bonus : c’est un investissement stratégique.
Quelles actions concrètes de bien-être
intégrer dans une démarche RSE ?
1. Des ateliers bien-être ponctuels ou réguliers
Intégrer des ateliers bien-être en entreprise est une solution simple et efficace pour répondre aux besoins des salariés.
Découvrez nos 17 idées d’ateliers bien-être pour améliorer la QVT, classées par thématiques : relaxants, dynamique, vitalité.
Parmi les plus plébiscités :
2. Miser sur les temps forts du calendrier RSE/QVT
L’année est rythmée par des événements clés, parfaits pour ancrer vos actions dans une stratégie RSE globale :
Semaine de la QVT (juin) : renforcez l’engagement des équipes avec des ateliers de sport, yoga, gestion du stress.
Octobre Rose : montrez votre soutien à la cause avec des séances de sophrologie ou d’automassage.
Journée mondiale de la santé mentale (octobre) : sensibilisez vos collaborateurs via la méditation et l’écoute active.
Journée mondiale du bien-être (juin) ou Journée mondiale du yoga : organisez une journée complète de déconnexion et de recentrage.
👉 Retrouvez notre calendrier bien-être annuel pour planifier vos actions toute l’année.
3. Opter pour une offre ponctuelle et accessible : le Relax Day
Pour les entreprises souhaitant tester une première approche sans s’engager sur le long terme, nous proposons une formule flexible : le Relax Day.
✔️ Une journée, une semaine ou un mois d’ateliers personnalisés
✔️ Adapté aux temps forts de l’année ou aux périodes de tension
✔️ Facile à mettre en place, sans contrainte logistique
Cette offre permet de démarrer une démarche bien-être à votre rythme, tout en en mesurant rapidement les effets sur vos collaborateurs.
4. Pour aller plus loin : la formule régulière Relax Entreprise
Si vous souhaitez inscrire le bien-être dans une démarche durable et structurée, la formule Relax Entreprise est la solution idéale.
Elle repose sur l’organisation régulière d’ateliers bien-être (mensuels, bimensuels ou trimestriels) au sein de vos locaux ou en distanciel.
Contrairement au Relax Day, qui répond à un besoin ponctuel ou événementiel, Relax Entreprise s’intègre dans la continuité et vous permet de :
Mettre en place une véritable routine bien-être dans votre culture d’entreprise
Suivre l’évolution des besoins et ajuster les thématiques des ateliers (stress, sommeil, posture, nutrition…)
Valoriser votre engagement RSE à travers des actions récurrentes et mesurables
Cette formule favorise l’ancrage des bonnes pratiques, stimule l’adhésion des collaborateurs dans le temps, et devient un vecteur de performance et de fidélisation.
Structurer une démarche RSE
avec le bien-être au centre
- Diagnostiquer les besoins internes
Réalisez une enquête ou un audit QVT pour identifier les attentes, les irritants, et les leviers d’amélioration. - Définir des objectifs précis
Exemples : réduire le stress, améliorer la cohésion, prévenir les TMS, accompagner le changement. - Planifier les actions dans un calendrier annuel
Intégrez des ateliers dans vos événements RH ou RSE (Semaine de la QVT, Octobre Rose, Movember…). - Mesurer les résultats et ajuster
Taux de participation, retours qualitatifs, indicateurs QVT, ambiance de travail, etc.
Bien-être et RSE : bénéfices
pour l’entreprise et la marque employeur
En intégrant activement le bien-être dans votre politique RSE, vous créez un cercle vertueux :
- ✅ Des collaborateurs plus épanouis et engagés
- ✅ Une culture d’entreprise positive et inclusive
- ✅ Une image de marque employeur différenciante
- ✅ Un impact visible dans vos reportings RSE et bilans sociaux
👉 Vos actions bien-être deviennent des preuves concrètes de votre engagement humain, qui parlent aussi bien à vos salariés qu’à vos partenaires et clients.
Intégrer le bien-être au travail dans une politique RSE, ce n’est pas une mode, c’est une démarche alignée avec les enjeux d’aujourd’hui : humains, sociaux, économiques.
C’est aussi une opportunité stratégique pour engager vos collaborateurs, améliorer leur qualité de vie, et valoriser votre entreprise de manière authentique.
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